Onze missie
Wij maken de beste duurzame verwarmingsproducten. Voor iedereen. En als we iedereen zeggen, bedoelen we ook echt elke persoon op aarde. De huidige producten voor duurzame verwarming zijn duur, lawaaierig en vooral niet geschikt voor elke woning. Daarnaast zijn ze onmogelijk om te krijgen en is het offertetraject bewerkelijk en niet transparant. Dit zorgt voor vertraging in de duurzame warmterevolutie (“warmtetransitie”). Een vertraging die we willen versnellen! Solliciteer nu en maak deel uit van de oplossing voor de grootste uitdaging van onze generatie.
Jouw bijdrage aan onze missie
Om te slagen in onze missie zijn wij actief in de B2C (business to consumer) markt. Je draagt de verantwoordelijkheid voor de uitvoering van de verkoop. Het eerste product dat we hebben gelanceert voor consumenten is de HeatCycle en sinds vorig jaar hebben we daar de Pomp AO bij. De kwaliteit, operationele capacitiet en de voorraad zijn voor beide producten optimaal. Dus kom maar op met je vaardigheden in verkoopstrategie en uitvoering! Wij houden van vlotte ondernemersgeesten die niet bang worden van techniek.
Wat wij zoeken
Verkooptalent met ervaring in de B2C-markt. B2C-verkoopervaring is een pluspunt.
In het bezit van een (HBO) Business, Associate Degree of Bachelor diploma (bijvoorbeeld Bedrijfskunde/Commerciële economie of aanverwant)
Geweldig in het opbouwen van relaties. Mensen praten over jou als een sociaal vaardige communicator en iemand met sterke luistervaardigheden. Je weet hoe je een relatie opbouwt en onderhoudt ook! Assertief zijn is voor jou vanzelfsprekend
Vaardigheid in zowel Nederlands als Engels is een harde vereiste voor deze rol
Het vermogen om zelfstandig de omvang van het werk te definiëren en gemotiveerd te blijven als je alleen werkt, is essentieel
Je weet prioriteiten te stellen. We zijn een klein team en willen uitbreiden met mensen die weten wat ze wanneer moeten doen
Je bent betrouwbaar en gestructureerd. Een startup-omgeving is chaotisch en snel, structuur is essentieel om de processen op te bouwen die nodig zijn voor de opschalingsfase
Flexibiliteit staat centraal. Je houdt ervan om verschillende dingen aan te pakken en bent niet bang om een wisselende werklast op te pakken. Een turbulente omgeving geeft je energie
We erkennen onze fouten en leren ervan. Je voelt je comfortabel in het dragen van de verantwoordelijkheid om mislukkingen te delen en verder te gaan
Bij voorkeur een vrouw. Natuurlijk kijken we eerst naar vaardigheden, we zijn niet seksistisch in het aannemen van mensen. Om ons team divers te houden, nemen we echter liever een getalenteerde vrouw aan.
Je dagelijkse verantwoordelijkheden
Je levert een bijdrage door te beginnen met het uitvoeren (en verder verbeteren) van onze verkoopstrategie voor onze B2C-markt. Dit omvat het ontwikkelen en uitvoeren van de commerciële activiteiten die nodig zijn om onze leads vlot te bedienen, hen van de nodige informatie te voorzien, om te zetten in verkoop en later in installaties. De customer journey staat centraal in deze strategie en zou moeiteloos moeten gaan. Je werkt nauw samen met onze Chief (E-) Commerce en de Technisch Accountmanager, aan wie je ook rapporteert.
Tekenen van succes
Onze sales strategie succesvol uitgevoerd en verbeterd, op een schaalbare manier
Meer dan 1000 HeatCycles & Pomp AO's verkocht in 2023
Onze cultuur
Een jong team met unieke doorgroeimogelijkheden. Vanaf de eerste dag maak je een echte impact
Samen bouwen we aan een bedrijf, van start-up naar scale-up
Diverse verantwoordelijkheden in een snelgroeiende omgeving
Een steile leercurve.
Wat wij bieden
Naast onderdeel te worden van een start-up die de transformatie van duurzaam wonen leidt, kun je ook een groot aantal voordelen verwachten. Deze omvatten een contract met een goed basissalaris om mee te beginnen (ongeveer € 2.500 - € 4.000 afhankelijk van je ervaring en opleiding), 8% vakantiegeld, 27 vakantiedagen, een laptop & gsm-pakket en lunch op kantoor. Geniet ook van een gezellige vrijdagmiddagborrel ☺. Tot slot bieden wij de mogelijkheid om een nog groter onderdeel van onze reis te worden door middel van een Employee Stock Ownership Plan.
Bovendien hechten we veel waarde aan jouw persoonlijke vooruitgang. Het is onze topprioriteit om je te betrekken, aan te moedigen en te ontwikkelen om je te helpen jouw potentieel te verbeteren. We bieden je zelfs een digitaal leerplatform voor uitgebreide training- en ontwikkelingsprogramma's om onze betrokkenheid aan het ontwikkelen van je carrière in de praktijk te brengen.
DeWarmte is er trots op een Equal Opportunity-werkgever te zijn. We stemmen ermee in om geen enkele werknemer of sollicitant te discrimineren op grond van ras, huidskleur, religie, nationale afkomst, geslacht (inclusief zwangerschap, bevalling of gerelateerde medische aandoeningen), seksuele geaardheid, genderidentiteit, gender expressie, fysieke of mentale handicap, of leeftijd.
Wij horen graag van jou!
